端午节不休假违法吗？

1、端午节不放假违法吗

法律分析：端午节不放假违法。端午节是我国法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当保障劳动者享有节日的休息权利。因此，不放假违反了我国的相关法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2、端午节不放假可以举报吗

学校端午节不放假，学生可以打电话投诉，端午节是国家法定节假日，学校不放假属于违法行为，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生休息，确保校园和师生安全。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节...

3、涨知识!端午不放假违反什么法？哪一年开始的？…

简而言之，从2008年起，端午节已属于上述第5类法律、法规规定的其他休假节日了，端午不放假是违反劳动法的。端午节如果需要加班会涉及哪些法律问题？1．用人单位不得强迫劳动者加班。2．端午节是国家的法定节假日，根据我国《劳动法》的规定必须支付三倍工资，而不能简单的以调休代替。3．用人单位应给加...

端午节不放假合理吗？

端午节不放假算不算违法，但要支付员工三倍工资报酬，否则算不算违法。首先，在我国法律规定的全国市民休假的法定假日期间，使用者需要依法安排工人休假。如果用人单位因生产经营需要在法定节假日不能安排工人休假，需要支付工人三倍工资报酬。因此，如果法定假日公司不休息，工人可以依法要求使用者支付3倍的工...

端午节如果不放假,又不算三倍工资算违法吗

不合法，国家法定节假日，无得补休，只能付三倍工资或者给休假。可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资，用人单位因生产经营需要在法定假日继续工作的，应向劳动者支付三倍工资，不予支付，劳动者有权拒绝继续工作，或者工作后，依法向劳动部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

节假日不放假是否违法

1. 用人单位若在法定假日不放假且无正当理由，则违反了法律规定。2. 中国的法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节和国庆节。3. 在法定节假日期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。4. 若用人单位在法定节假日安排员工加班，则应支付员工不低于平时工资三倍的报酬。5. 用人...

端午节不放假违法吗

但法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。想必已经对端午不放假违反什么法律有了充分的了解。端午节不放假违反了劳动法中的相关规定。劳动法确保了劳动者在法定节假日期间的休假权利，同时也具有节假日期间加班工资补偿的相关规定。劳动者可根据劳动法的相关规定...

学校端午不放假违法吗

法律分析：端午节是国家法定节假日，如果学校不放假的话是属于违法的。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法...

节假日不放假违法吗

一、节假日不放假违法吗1、节假日不放假不违法。定义如下：（1）法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；（2）节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会...

法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的。2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为报酬。3. 中秋节当天加班应支付三倍工资，而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉...