厂里过年不让回家违法吗？

一、公司过年不让员工回家违法吗？

【法律分析】公司不让劳动者在春节回家是违法的。如果公司要安排加班的，一般需要与工会、劳动者协商一致；如果劳动者不愿意加班的，有权拒绝。公司不得强制劳动者加班。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。 而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则

二、过年公司不给回家怎么处理

如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。可向劳动部门投诉或仲裁处理可向劳动部门投诉或仲裁处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第...

三、公司不让员工过年回家怎么办

在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，你可以进行投诉。具体操作：1.运行手机支付宝,进入桌面选择“国务院客户端”。2.进入国务院客户端,下滑到底部选择“投诉”。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--“投诉举报”,进入热线拨打...

企业不让员工回家过年违法吗

企业不允许员工回家过年并不违法。企业首要考虑的是自身利益，国家的法定节假日也给予了企业根据自身需求合理安排的权利。因此，企业在节假日期间要求员工工作是可以接受的，但必须支付相应的300%加班工资。不过，企业应当考虑到员工的情绪和家庭需求，尽量在可能的情况下安排员工回家过年。如果企业确实需要员工...

过年不让回家违法吗

过年不让回家，一般情况下，如果没有特殊情况需要加班，可能存在违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。春节作为传统节日，各地政府通常会鼓励用人单位在春节期间给予员工放假，以便他们能够回家与家人团聚。因此，在没有法定节假日加班的情况下，企业不应强制员工工作，除非员工...

公司过年加班不让回家违法吗

若公司出于生产经营特殊需要，确实要求员工春节加班，且已按照规定给予加班费用，且双方充分协商达成一致，则此举不在违法之列。然而，若公司强制员工加班，且未足额支付加班费，又未经协商，便属违规，员工可依法予以拒斥，并向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

过年老板不让回家怎么办

在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，可以进行投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者...

公司员工过年不回家违法吗

员工春节不返家本身并不构成违法行为。这是员工个人的意愿与灵活时间分配。在法律视角下，劳动者享有必要休息和休假权益，然而此权限的实施受诸多因素影响，如工作安排、劳动合同条款等。若企业在春节期间按规定放假，员工有权自行决定是否利用这段时间返乡。反之，若企业因业务需求要求员工值守或工作，且依法...

过年不让回家违法吗

违法。根据查询华律网官网得知，春节属于法定休假日。用人单位需要依法安排劳动者休假，不得强制劳动者在春节期间工作。用人单位需要劳动者加班，应当与工会、劳动者协商并达成一致，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者不愿意加班，有权拒绝，过年不让回家是违法的。

不让回家过年合理吗？

鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的。公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请...