春节值班合不合理

一、法定假日机关、事业单位、国企、私企让员工值班,值宿这种做法到底合不合...

综上所述，无论是机关、事业单位、国企还是私企，安排员工在法定节假日值班、值宿时，都需依法执行，保障劳动者合法权益。

二、单位要求节假日值班是否合法

法律分析：单位要求节假日值班是合法的，但必须遵守相关法律规定，如提供加班工资或者安排调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

三、法定节假日值班合法吗？

法定节假日如果工作需要值班是合法的，但需要支付三倍的加班工资，而且法定的节假日加班是不能要求调休的，如果是属于休息日加班的，那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。 一、法定节假日值班合法吗？安排工作是合理的，但是要支付加班工资；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...

四、法定假日机关、事业单位、国企、私企让员工值班,值宿这种做法到底合不合...

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日强制值班合理吗

法律主观：违法， 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工 加班 的，应当支付不低于当日 工资 300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...

春节强制值班合理吗

过年强制加班不合法。如果说用人单位强制要求劳动者过年加班这种情况的话，那么其行为肯定是属于违法行为，劳动者到时候可以直接在用人单位所在地的劳动部门提出相应的请求，到时候自己是可以获得一定经济赔偿金的。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产...

春节值班,发3倍薪资是否合理？

春节值班，发3倍的薪资是否合理需要根据用人单位和劳动者之间的协商情况进行判定。如果用人单位让工作人员值班，并且承诺给对方3倍的薪资，而对方也同意，那就是合理的。反之，则是不合理的。在这里指出一点，那就是值班和加班并不是同一个概念。值班指的是“劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外...

家在外地,春节放假安排我值班,领导说不去按旷工处理,并扣工资,请问合理...

您好，按照国家有关法规规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300％的加班工资；其余4天（初四至初七）为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200％的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。初五上班...

过年期间,公司要求员工轮流值班,如何看待这一要求？

否则，如果老板没事找事硬性要求员工春节加班，既没有业务需求，也没有流程约束，纯粹出于随心所欲和唯吾独尊，那则完全不合理更不合情！我想说过年加班是正常的，至于合不合理这个真不好说，每个公司情况不一样，不能一概而论。很多公司是不能停工的，至少要有，人值班，比如关乎民生的燃气，供水...

我是一名护士,孩子刚满三个月,单位要求我春节值班合法么？

合法。不过，要提供你给孩子哺乳的时间。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。