工厂要做法事吗？

太禾2025-06-18 00:2386 阅读28 赞

在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工

1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的...

工厂的做法是违法的，劳动合同法规定加班必须是员工自愿的，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

我不加班就扣我纪效分,说我不服从安排,工厂这样做可以吗？

总之，在工厂拜堂相亲不是恶作剧，也不是风俗，只是因为两人的经济情况，家庭情况不允许他们举办体面的婚礼，但是这并不代表他们的两个人的婚姻生活不会幸福，所以我们不要妄加评论，只要给他们送上诚挚的祝福，希望他们的生活能够越来越好。

江苏一工厂举行婚礼,新人跪在床单上“拜堂成亲”,这是风俗还是恶作剧...

明显不合法。金融风暴导致的生产不景气，责任应当由企业承担，而不应由劳动者来承担。企业主动给员工放假可以，但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资，并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用，必须由用人单位支付，体检不合格的，劳动者进行治疗期间，企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职...

工厂没事做管理挑了几个出来休息这合法吗

不给工资算不合法。1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的。3、最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会...

工厂没事干,要放假,在年假扣假,没年假的就扣工资这样合理吗？

不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...

工厂需要一个怎么样的管理模式,以及运作的必要步骤？

要有严格的分级，具体的分级就不需要介绍了。主要是保证上级约束下级，下级再约束下下级，保证过程中高效。至于方法很多种。严格的奖罚制度啊，合理的公司文化之类的都可以事半功倍。其实工厂的管理不复杂。只是要做好就需要你根据你的工厂是做什么的，或者规模之类的都要考虑。每个企业因为做的行业不同...

工厂经营不善,一星期前让我回家等通知,到现在表明想裁员赔偿费别想,工 ...

你好，工厂的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...

厂里勾心斗角太厉害了

第二，做好自己，少掺和，置身事外，独善其中。在这样人际关系复杂的工厂内上班，如果自己只是想本本分分工作赚钱的话，最好是哪一派都不要参与，对于和自己不相干的事情不议论，不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多，要知道，有句俗话叫做枪打出头鸟，如果你过多的参与到内部斗争，无论是...